刀塔自走棋新手玩法攻略:單位按最低繳費標準繳納社保

2019-05-26 18:50 來源:未知 作者:石家莊生活網
單位按最低繳費標準繳納社保

有很多退休人員一直想不明白一個問題,那就是同樣的繳費年限,為什么在退休后養老金有如此大的差距?其中一個最重要的原因就是養老金待遇高的退休人員,在職的時候企業單位按照員工的實際繳費基數去參加社保,養老金待遇低的退休人員企業是按最低繳費標準繳納社保。最終的結果是同樣繳費15年,那退休待遇可以相差近千元之多。但是這對于退休人員來講是不公平的,部分單位不按標準給員工繳納社保,難道就符合規定嗎?實際上這種情況非常常見,特別是在偏遠的三四線城市,那企業不合規給職工繳納社保是一種常態。單位按最低繳費標準給員工繳納社保的影響深遠,最終造成了我們企業退休人員養老金待遇不高,那難以保障生活。
 
今天我們討論這個話題,企業單位按最低繳費標準給員工繳納社保,繳費年限一共是16年6個月,退休金能領取多少養老金呢?
大家都知道企業退休人員養老金待遇跟退休地的經濟發展有一定的關系。因為各地區的在崗職工月平均工資標準不一樣,所以我們在估算養老金的時候,是要區分地區的。
如果我們以二線城市的退休標準為例,一般在崗職工月平均工資都在5700元左右,基礎養老金=退休前一年在崗職工月平均工資(1+0.6)/2×繳費年限×1%=752元。個人賬戶養老金等于35000÷139=251元。單位按最低繳費標準繳納社保,一共16年6個月,退休能領養老金是1003元。
 
如果按企業職工的實際繳費基數和實際繳費指數去計算養老金待遇,我們估算一下基礎養老金是940元,個人賬戶養老金是287元,每月領取養老金待遇水平是1227元。
通過對比養老金待遇我們會發現,單位按最低繳費標準和按正常繳費標準職工退休后養老金待遇會有明顯的差距。
其實這只是剛退休時的差距,但隨著退休人員養老金不斷的上調,這種差距會越拉越大。所以當你在問退休人員現在每個月領取多少養老金的時候,你會發現每一位退休人員養老金待遇都不同。有的三四線退休人員40年工齡,每個月領取的養老金不足2000元。如果是北京企業退休人員相比,40年工齡,養老金可以領取七八千元都是非常正常的。
說了這么多,那希望從2019年開始,企業能按時足額給員工繳納社保保障,現在在職人員退休后,養老待遇更高一些。同時也希望在調整養老金的時候下,企業退休人員繼續傾斜,讓更多的退休人員能夠通過養老金來保障基本生活。最后大家不妨說一說,按最低繳費標準在你所在的地區,16年的工齡能領取多少養老金呢?

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